Clik here to view.
Reorganiseren tegen wil en dank
Wie denkt dat we de economische crisis achter ons hebben, komt flink bedrogen uit. De bouw is een goed voorbeeld van een dramatisch slechte markt. Ook al is een reorganisatie noodzakelijk, ondernemers...
View ArticleClik here to view.
Reorganiseren duur en inefficiënt
Wereldwijd wordt er weer stevig gereorganiseerd binnen organisaties. De reden is in alle gevallen kostenbesparing. Maar wordt er werkelijk bespaard? Lees meer…..
View ArticleClik here to view.
Luister naar de werkvloer!
De marktomstandigheden veranderen in een steeds hoger tempo. En de overheid stelt in een bijna even hoog tempo regelgeving en wetgeving bij. Hoe ga je daar als bedrijf mee om? Lees meer…..
View ArticleClik here to view.
Waarom niet innoveren?
Veel grote organisaties zijn stevig aan het reorganiseren, om de kosten naar beneden te brengen en de winst te laten stijgen. Ook binnen het MKB zit deze beweging er aan te komen. Maar met dat...
View ArticleClik here to view.
Personeelskosten zijn te hoog
“Mijn bedrijfsresultaten staan onder grote druk. De personeelskosten zijn te hoog”, was de opmerking van een MKB ondernemer. Hij wilde advies hoe hierin verandering aan te brengen. Tijdens het gesprek...
View ArticleClik here to view.
Veranderen doe je van binnenuit
Het tot stand brengen van veranderingen binnen organisaties heeft vooral kans van slagen wanneer iedereen binnen de organisatie van meet af aan zijn/haar input heeft kunnen leveren aan het ontwikkelen...
View ArticleClik here to view.
De vleugellamme leidinggevende
Het voorbeeld van de vakman die wordt gepromoveerd tot leidinggevende en daarin mislukt wordt nog vaak gebruikt om aan te geven dat niet zomaar iedereen geschikt is voor een leidinggevende functie....
View ArticleClik here to view.
Problemen met nieuw ontslagrecht? Het kan anders!
Het nieuwe ontslagrecht zou moeten leiden tot versoepeling bij het ontbinden van arbeidsrelaties. Nog maar kort na de invoering blijkt dit niet het geval te zijn. De vele valkuilen en de aanmerkelijk...
View ArticleClik here to view.
Zieke werknemer buiten schot bij collectief ontslag
Opzegverbod In het arbeidsrecht geldt een opzegverbod voor zieke werknemers. Bij collectieve ontslagen bestond de mogelijkheid dit verbod te omzeilen door voor zieke werknemers niet de UWV route te...
View ArticleClik here to view.
Talentvolle werknemer buiten schot bij collectief ontslag
Talent behouden Een van grote ergernissen van werkgevers bij collectieve ontslagprocedures is wanneer de meest talentvolle werknemer gedwongen moet vertrekken. Het afspiegelingsbeginsel biedt geen...
View Article
